أن العملية التعليمية تقام من خلال فريق عمل يمثله المعلم ومدير المدرسة . ووجود التفاهم والتآلف بين هذا الفريق شئ ضروري لتقديم الخدمة التعليمية للطلاب على خير وجه.
أما الخلافات والنزاعات بين هذا الفريق فإنها لا شك تؤثر على العملية التعليمية تأثيرا سلبيا.
وحتى يمكن التصدي لهذه المشكلات عليك:-
• أن تفرق بين اختلاف الرآى واختلاف الشخصية:- إن التأقلم في الحالتين أمر ممكن, لكن التأقلم مع اختلاف الرآى لا شك أنه أسهل من التأقلم مع خصائص شخصية لا تألفها . فلا تتوقع أن تكون متفقا في رأيك حول أمر ما مع مديرك وهذا الاختلاف يجب أن تعتبره أمراَ عاديا.
• في الرأي تضطغن العقول وليس تضطغن القلوب
• تجنب الانفعال :- لا ينبغي عليك بآي حال من الأحوال أن تخرج عن لياقتك في معاملة المدير , كأن تثور أو تنفعل بشدة , أو تأتي بألفاظ خارجة على اللياقة .ولتتأكد أن تتمسك بالهدوء والخلق الحميد سيجعلك تكسب الجولة
قال القاسمي رحمه الله –إيك وما يستقبح من كلام , فإنه ينفر عنك الكرام , ويؤثب عليك اللئام.
• لا تتعلق بما مضى :-إن الاختلاف في الرآى حول أمور سابقة لا ينبغي أن يعنى الاختلاف سيظل قائما حول ما يجد من أمور وقضايا
قال بن حزم –رحمه الله-(لم أرَ لإبليس أصيد, زلا أقبح , ولا أحمق من كلمتين ألقاها على ألسنة دعاته , إحداهما :اعتذر من أساء بأن فلانا أساء قبله.
الثانية استسهال الإنسان أن يسيء اليوم , لأنه قد أساء أمس , أو أن يسيء في وجهه ما , لأنه قد أساء في غيره.
فقد صارت هاتان الكلمتان عذرا مسهلتين للشر , للشر , ومدخلتين له في حد ما يعرف , ويحمل , ولا ينكر).
• ابحث وجه نظر الطرف الآخر :- فلا تتسرع بإبداء المخالفة أو الموافقة .بل دع المدير يعرض وجهة نظره بوضوح وتبين مدى صواب رأيه . ثم أبد رأيك سواء بالقبول أو بالاعتراض.
(خصلتان لا تعدانك من الجاهل :-كثرة الالتفاف , وسرعة الجواب)
• لا تقلل من شأنه أحد:- كن حريصاَ دائما أثناء المناقشة مع المدير على عدم التقليل من شأنه أو من شأن أحد الزملاء في غيبته .حتى لا تتعرض للإساءة في غيبتك0
• نفذ ما كلفت به :-إن من واجبك أن تنفذ تعليمات رؤسائك وإذا كانت هذه المهمة لا تتفق مع قدراتك فعليك أن تبدى لمديرك عدم قدرتك على القيام بها , وهذا أفضل أن تعده بتنفيذها ثم تتخلف عن الوعد0
• تجنب العناد:-إن عدم الاتفاق في الرآى أو في الطباع مع المدير لا ينبغي أن يعطيك الحق في إظهار العناد , وإذا استدعى الأمر الدخول معه في الحوار فيمكن بشئ من اللباقة وقوة الشخصية الوصول إلى حل يرضي الطرفين دون الخروج على اللوائح الموضوعة لنظام العمل. .
• تلتمس له الأعذار:-أن الإدارة ليست أمراَ سهلا حيث يواجه المدير ضغوطا من جوانب عديدة . حيث يعتبر المسئول الرئيسي عن النظام في المدرسة ولذلك يجب أن تلتمس له الأعذار ,أن تدرك جوانب المسئولية الضخمة التي يتولاها __________________
موضوع: كيف يمكن التعامل مع مدير متشدد 
السبت أكتوبر 25, 2008 3:36 pm
